Изменение заработной платы работника

Comments

• Добрый день! Если Вы сейчас оформите сотруднику изменение зарплаты "задним числом", то кроме доплаты НДФЛ, страховых взносов, пени за несвоевременную уплату страх.взносов, Вы должны будете заплатить сотруднику пени за несвоевременную выплату з/платы. Поэтому, если работнику не принципиально, то, конечно, лучше внести изменения с марта (пока з/п за март не начислена) или со 2 квартала. Не забудьте сделать доп.соглашение к труд.договору.
• как сделать доп. соглашение к трудовому договору
• Добрый день!
  Можете сделать ДС к трудовому договору по такому примеру:
  Дополнительное соглашение № 01
  к договору № 1 от «01» марта 2012г.
  
  Москва «27» февраля 2013г.
  
  
  Общество с ограниченной ответственностью «............», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ф.И.О., с одной стороны и Ивановым Иваном Ивановичем, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № 1 от «01» марта 2012г. (далее-Соглашение) о нижеследующем:
  
  1. Внести изменение в п.3.1. договора № 1 от «01» марта 20012г. заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:
  «…Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
  2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № 1 от «01» марта 2012г. и вступает в силу «01» марта 2013г.
  3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
  
  
  Реквизиты, подписи и адреса сторон:
  "Работодатель" "Работник"
• с начала каждого года надо оговаривать размер зарплаты?
• Зачем же каждый год, только по мере повышения з/п.
  1. Издаете приказ руководителя о повышении з/п
  2. Делаете изменения в штатном расписании
  3. Делаете ДС к трудовым соглашениям.